Mit dem neuen InfoCodex Server for HR Management lässt sich die führende sprachübergreifende semantische Technologie von InfoCodex nun auch im HR Management nutzen und nahtlos in bestehende Systeme integrieren.

Visualisierung der Kandidatenprofile

Der InfoCodex Server for HR Management erlaubt einen inhaltlichen Abgleich (Matching) kompletter Stellenbeschreibungen mit Kandidatenprofilen (CVs). Sowohl Stellenbeschreibungen als auch Kandidatenprofile können dabei in unstrukturierter Form und in irgendeiner (auch unterschiedlichen) der unterstützten Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch) vorliegen.

Der Matching-Prozess liefert eine objektive Rangliste für den Erfüllungsgrad der Stellenanforderung durch die Kandidatenprofile (Ranking) in sehr hoher Qualität. Die Suche kann mit Zusatzbedingungen kombiniert werden: Berufserfahrung, berufliche Stellung, Ausbildungsstufe, Keywords, Distanz Arbeitsort/Wohnort.

Optimale Ausschöpfung des vorhandenen Kandidaten-Pools
Der sprachübergreifende Inhaltsabgleich findet schnell und zuverlässig alle Kandidaten, die das Anforderungsprofil erfüllen. Es werden auch Talente gefunden, die bei einer traditionellen Suche mit Schlüsselwörtern verborgen bleiben – oder für die der CV in einer anderen Sprache vorliegt.

Facts Extraction aus unstrukturierten CV-Daten oder Stellenbeschreibungen
Die semantische Analyse erlaubt eine einheitliche und zuverlässige Extraktion der relevanten Informationen und steigert damit einerseits die Datenqualität substantiell und bietet gerade bei grossen Personaldienstleisternen Kostensenkungspotential von bis zu 20%.

Nahtlose Integration in bestehende Lösungen
Aus unstrukturierten CVs (PDF-Files, Word-Dokumente) extrahiert InfoCodex vollautomatisch die wesentlichen Fakten und stellt diese in Form des internationalen HR-XML-Standards zur Verfügung.

Die Datenanalyse erfolgt vollautomatisch, es braucht kein aufwendiges Training mit Musterkollektionen.